ГЛАВА ГОРОДА БЕРЕЗОВСКОГО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июня 2009 г. № 32
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА БЕРЕЗОВСКОГО
В соответствии с постановлением
Коллегии Администрации Кемеровской области от 27.09.2005 № 90 "О совершенствовании системы оплаты труда работников бюджетной сферы Кемеровской области" и постановления
Коллегии Администрации Кемеровской области от 19 марта 2009 г. № 115 "О Порядке и условиях оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области", в целях повышения эффективности использования средств, направляемых из бюджета на оплату труда работников муниципальных образовательных учреждений города Березовского постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Березовского.
2. Рекомендовать руководителям образовательных учреждений города Березовского при установлении порядка и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений образования учитывать положения, установленные настоящим постановлением.
2.1. В части формирования фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, распределения стимулирующего фонда общеобразовательных учреждений, распределения централизованного фонда общеобразовательных учреждений руководствоваться постановлением
главы города от 26.05.2008 № 30 (в редакции постановления главы города от 27.02.2009 № 8).
3. Признать утратившим силу постановление администрации г. Березовского Кемеровской области от 25.12.2006 № 44 "Об утверждении порядка и условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений отдела образования администрации г. Березовского".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы города Ковжун Н.В.
5. Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2009.
Глава города
С.Ф.ЧЕРНОВ
Утверждены
постановлением
главы города Березовского
от 26 июня 2009 г. № 32
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА БЕРЕЗОВСКОГО
Настоящий Порядок разработан в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми по состоянию на 1 января 2009 г. при исчислении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений города Березовского, реализующих общеобразовательные, дополнительные образовательные программы (далее - образовательные учреждения) а также муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере образования, находящихся в ведении города Березовского.
1. Общие положения
1.1. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, как это определено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников образовательных учреждений (приложение № 3
к настоящему Порядку).
Должностные оклады руководящих работников определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой образовательные учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности (приложение № 7
к настоящему Порядку).
1.2. Размер оплаты труда работников образовательных учреждений определяется на основании приложений № № 4
, 5
, 6
к настоящему Порядку с учетом:
показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом межразрядных коэффициентов;
продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений;
объемов учебной (педагогической) работы;
размеров повышения ставок (окладов) в процентах, на которые ставки (оклады) специалистов, работающих в сельской местности, увеличиваются по сравнению со ставками (окладами) соответствующих специалистов в городской местности, а работников коррекционных образовательных учреждений, лицеев и других - по сравнению с размерами ставок (окладов) работников, которые в таких образовательных учреждениях не работают;
порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества детей и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;
особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое);
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
7. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
8. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения.
9. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
в общеобразовательных учреждениях - по списочному составу на начало учебного года;
в образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;
в детских домах, школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января;
в образовательных учреждениях дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в образовательных учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных по 800 человек, 3 однодневных по 200 человек, 10 двухдневных по 50 человек, 3 однодневных по 200 человек, 2 четырехдневных по 400 человек. Среднегодовое количество участников составит:
(800 x 5) + (200 x 3) + (50 x 10 x 2) + (200 x 3) + (400 x 2 x 4) / 365 дней = 25,7;
в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
10. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
11. Кузбасский региональный институт повышения квалификации и переподготовки работников образования, Кузбасский региональный институт развития профессионального образования относятся к I группе по оплате труда руководителей.
12. Образовательные учреждения дополнительного образования детей областного подчинения относятся к I группе по оплате труда руководителей.
13. Департамент образования Кемеровской области:
13.1. Устанавливает объемные показатели работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере образования (государственное учреждение "Областной центр мониторинга качества образования", государственное учреждение образования Кемеровской областной психолого-валеологический центр, государственное учреждение образования "Кемеровская областная психолого-медико-педагогическая консультация", Областное государственное учреждение "Кемеровский региональный ресурсный центр" и другие), для отнесения их к одной из четырех групп по плате труда руководителей.
13.2. Может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
13.3. Может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.
