ГЛАВА КЕМЕРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июня 2009 г. № 553-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
КЕМЕРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе в Кемеровском муниципальном районе, подбора наиболее квалифицированных и компетентных кадров для органов местного самоуправления Кемеровского муниципального района, права муниципальных служащих на должностной рост, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы", а также руководствуясь Уставом
Кемеровского муниципального района Кемеровской области:
1. Утвердить Положение
о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в Кемеровском муниципальном районе согласно приложению № 1.
2. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы района - руководителя аппарата Савинцеву Ф.Н.
3. Опубликовать настоящее постановление в районной газете "Заря".
4. Постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Глава района
М.И.КАЛИМУЛЛИН
Приложение № 1
к постановлению
главы Кемеровского
муниципального района
от 1 июня 2009 г. № 553-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 16, 18 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом
Кемеровского муниципального района и определяет перечень должностей муниципальной службы Кемеровского муниципального района, подлежащих замещению по конкурсу, порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Кемеровского муниципального района, а также порядок формирования конкурсной комиссии и общее число ее членов.
1.2. Конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Кемеровского муниципального района (далее по тексту - конкурс) обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, право муниципальных служащих на должностной рост, а также обеспечивает возможность подбора наиболее квалифицированных и компетентных кадров для органов местного самоуправления Кемеровского муниципального района.
1.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к данной должности.
1.4. Конкурс может проводиться при поступлении гражданина на муниципальную службу в администрацию Кемеровского муниципального района для замещения вакантной должности муниципальной службы либо в случае, когда муниципальный служащий претендует на замещение другой вакантной должности муниципальной службы, если иное не установлено настоящим Положением.
1.5. Конкурс проводится в отраслевых (функциональных) органах администрации Кемеровского муниципального района, наделенных правами юридического лица (далее по тексту - отраслевые (функциональные органы администрации Кемеровского муниципального района), только при наличии в их штате вакантной должности муниципальной службы Кемеровского муниципального района, замещение которой в соответствии с настоящим Положением может быть произведено на конкурсной основе.
1.6. Вакантной должностью муниципальной службы Кемеровского муниципального района признается не замещаемая муниципальным служащим должность муниципальной службы Кемеровского муниципального района, предусмотренная штатным расписанием соответствующего органа местного самоуправления Кемеровского муниципального района либо отраслевого (функционального) органа администрации Кемеровского муниципального района.
1.7. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав.
1.8. Не допускается взимание с граждан (муниципальных служащих) платы за участие в конкурсе.
1.9. Расходы, связанные с участием гражданина (муниципального служащего) в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие) осуществляются им за счет собственных средств.
1.10. Расходы органов местного самоуправления Кемеровского муниципального района, отраслевых (функциональных) органов администрации Кемеровского муниципального района, связанные с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы Кемеровского муниципального района, производятся в пределах средств, предусмотренных в бюджете Кемеровского муниципального района на содержание этих органов.
2. Порядок проведения конкурса
2.1. Конкурс объявляется по решению представителя нанимателя (работодателя) путем издания им соответствующего акта, в частности:
- конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы Кемеровского муниципального района в администрации Кемеровского района объявляется по решению главы Кемеровского района путем издания им соответствующего распоряжения;
- конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы Кемеровского муниципального района в аппарате отраслевого (функционального) органа администрации Кемеровского муниципального района объявляется по решению его руководителя путем издания им распорядительного акта.
2.2. Решение об объявлении конкурса принимается на основании докладной записки на имя должностного лица, уполномоченного в соответствии с п. 2.1 р. 2
настоящего Положения принимать вышеуказанное решение, подготовленной кадровой службой либо руководителем структурного подразделения соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации Кемеровского муниципального района.
2.3. Решение об объявлении конкурса должно содержать сведения о дате (дне) его проведения, то есть сведения о дате (дне) проведения непосредственно второго этапа конкурса.
2.4. Конкурс не объявляется и не проводится:
- в случае, если поступление на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на вакантную должность муниципальной службы Кемеровского муниципального района на условиях трудового договора, заключаемого на определенный срок не более пяти лет (срочного трудового договора);
- при назначении на вакантную должность муниципальной службы Кемеровского муниципального района, относящуюся к группе младших должностей муниципальной службы Кемеровского муниципального района;
- при назначении на вакантную должность муниципальной службы Кемеровского муниципального района муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Кемеровского муниципального района;
- при назначении на вакантную должность муниципальной службы Кемеровского муниципального района в порядке перевода (при продолжении работы у того же работодателя) в случае невозможности продолжения исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы Кемеровского муниципального района ввиду:
- нуждаемости в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением;
- сокращения численности или штата работников органа местного самоуправления Кемеровского муниципального района, отраслевого (функционального) органа администрации Кемеровского муниципального района;
- несоответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы Кемеровского муниципального района или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- при назначении на вакантную должность муниципальной службы Кемеровского муниципального района, предложенную муниципальному служащему (при продолжении работы у того же работодателя) в случае, если он не согласен работать в новых условиях при изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
2.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", муниципальными правовыми актами Кемеровского муниципального района квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы Кемеровского муниципального района, при отсутствии обстоятельств, предусмотренных ст. 13 выше указанного Федерального закона.
2.6. Муниципальный служащий Кемеровского муниципального района вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
2.7. Конкурс проводится среди граждан (муниципальных служащих), подавших заявление на участие в нем.
2.8. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап - подготовительный.
Второй этап - собственно конкурс.
При проведении любого из этапов конкурса допускается осуществлять аудио- и видеозапись.
2.9. Порядок проведения первого этапа конкурса:
2.9.1. На первом (подготовительном) этапе конкурса после принятия руководителем органа местного самоуправления Кемеровского муниципального района либо отраслевого (функционального) органа администрации Кемеровского муниципального района решения об объявлении конкурса путем издания соответствующего акта и до опубликования информации о конкурсе конкурсная комиссия должна определить все условия конкурса.
2.9.2. После определения конкурсной комиссией условий проведения конкурса кадровая служба соответствующего органа местного самоуправления Кемеровского муниципального района либо соответствующего отраслевого (функционального) органа администрации Кемеровского муниципального района подготавливает и публикует в средствах массовой информации объявление о проведении конкурса и приеме документов для участия в нем.
Ответственным за организацию размещения в средствах массовой информации объявления о предстоящем конкурсе и приеме документов наряду с кадровой службой органа местного самоуправления Кемеровского муниципального района либо отраслевого (функционального) органа администрации Кемеровского муниципального района является председатель конкурсной комиссии.
2.9.3. Вышеуказанное сообщение публикуется в Кемеровской районной газете "Заря".
2.9.4. Объявление о проведении конкурса в обязательном порядке должно содержать:
- полное наименование соответствующего органа местного самоуправления либо отраслевого (функционального) органа администрации Кемеровского муниципального района, в котором проводится конкурс, с указанием его места нахождения;
- полное наименование вакантной должности муниципальной службы Кемеровского муниципального района (строго в соответствии со штатным расписанием);
- сведения о дате, времени и месте проведения конкурса;
- сведения о квалификационных требованиях, предъявляемых к претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы Кемеровского муниципального района в соответствии с муниципальными правовыми актами;
- условия проведения конкурса:
- перечень документов, необходимых для участия в конкурсе, требования к их оформлению;
- сведения о месте, времени и сроке приема документов, подлежащих предоставлению на конкурс претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы Кемеровского муниципального района;
- сведения о способе уведомления претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы Кемеровского муниципального района и участников конкурса об его итогах (включая итоги первого и второго этапа конкурса);
- срок в течение которого с победителем конкурса должен быть заключен трудовой договор;
- метод оценки конкурсной комиссией кандидатов;
- проект трудового договора;
- сведения об источниках получения подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта и т.п.).
2.9.5. В объявлении могут быть указаны иные необходимые для проведения конкурса информационные материалы.
2.9.6. Все сведения о предстоящем конкурсе, условия, касающиеся его проведения, и проект трудового договора должны быть опубликованы в срок не позднее чем за 20 (двадцать) дней до дня проведения конкурса.
2.9.7. Гражданин (муниципальный служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу органа местного самоуправления Кемеровского муниципального района либо отраслевого (функционального) органа Администрации Кемеровского района, в котором проводится конкурс, следующие документы:
а) личное заявление на имя руководителя органа, проводящего конкурс, составленное в рукописном виде по установленной форме
(приложение № 1), которое регистрируется в журнале
учета участников конкурса (приложение № 2) (ответственным за ведение такого журнала, а также за прием и регистрацию заявлений является секретарь конкурсной комиссии);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации для анкет, применяемых при поступлении на муниципальную службу;
в) паспорт;
г) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
д) документ об образовании;
е) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
ж) страховое свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
з) документы воинского учета - для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
и) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
к) сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющемся объектом налогообложения, и обязательствах имущественного характера за год, предшествующий году проведения конкурса;
л) иные документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и Кемеровской области, другими нормативными правовыми актами.
2.9.8. Документы, указанные в подп. 2.9.7 п. 2.9 р. 2
настоящего Положения, за исключением перечисленных в подп. "а"
, "б"
, "и"
, "к" подп. 2.9.7 п. 2.9 р. 2
данного Положения, должны быть представлены как в подлинниках, так и в виде копий, заверенных нотариально, либо заверяемых впоследствии кадровой службой органа местного самоуправления либо отраслевого (функционального) органа администрации Кемеровского муниципального района, в котором проводится конкурс.
Документы, перечисленные в подп. "а"
, "б"
, "и"
и "к" подп. 2.9.7 п. 2.9 р. 2
настоящего Положения, должны быть представлены только в подлиннике.
2.9.9. В том случае, если выше перечисленные документы (за исключением указанных в подп. "а"
, "б"
, "и"
, "к" подп. 2.9.7 п. 2.9 р. 2
данного Положения), представлены в виде не заверенных нотариально копий, кадровая служба органа местного самоуправления либо отраслевого (функционального) органа администрации Кемеровского муниципального района, в котором проводится конкурс, сличает данные копии с подлинниками и заверяет их в установленном порядке.
2.9.10. Подлинники всех документов, за исключением документов, указанных в подп. "а"
, "б"
, "и"
, и "к" подп. 2.9.7 п. 2.9 р. 2
настоящего Положения, подлежат возврату представившему их кандидату на замещение вакантной должности муниципальной службы Кемеровского муниципального района.
2.9.11. При участии во втором этапе конкурса его участник в обязательном порядке должен иметь при себе подлинник паспорта.
2.9.12. В случае, если претендентом на замещение вакантной должности муниципальной службы Кемеровского муниципального района является муниципальный служащий, кадровая служба органа местного самоуправления либо отраслевого (функционального) органа администрации Кемеровского муниципального района, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
2.9.13. Документы, указанные в подп. 2.9.7 п. 2.9 р. 2
настоящего Положения, принимаются в течение 20 (двадцать) дней со дня объявления о их приеме.
2.9.14. Гражданин (муниципальный служащий) представляет заявление на участие в конкурсе и необходимый пакет документов лично.
2.9.15. В случае, если по окончании срока, установленного для приема документов на участие в конкурсе, подано только одно заявление или не подано ни одно заявление, конкурс признается несостоявшимся. В этом случае уполномоченное в соответствии с п. 2.1 р. 2
настоящего Положения лицо вправе принять решение об объявлении повторного конкурса.
2.9.16. После представления гражданином всех необходимых для участия в конкурсе документов, кадровая служба органа местного самоуправления либо отраслевого (функционального) органа администрации Кемеровского муниципального района, в котором проводится конкурс, вправе организовать проверку достоверности представляемых гражданином сведений в установленном федеральными законами порядке.
2.9.17. Проверка достоверности сведений, представленных муниципальным служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы Кемеровского муниципального района, относящейся к группе высших должностей муниципальной службы Кемеровского муниципального района.
2.9.18. Несвоевременное предоставление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном предоставлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель конкурсной комиссии вправе перенести сроки их приема.
2.9.19. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы Кемеровского муниципального района, подавший заявление на участие в конкурсе (со всеми необходимыми документами) вправе отозвать свое заявление в любое время до рассмотрения конкурсной комиссией вопроса о его допуске к участию в конкурсе.
2.9.20. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.
2.9.21. На заключительной стадии первого этапа конкурса по каждому из претендентов, желавших принять участие в конкурсе, по итогам рассмотрения документов, представленных на конкурс, принимается решение о допуске гражданина (муниципального служащего) к участию в конкурсе и признании его участником конкурса либо об отказе в допуске к участию в конкурсе.
2.9.22. Решение о допуске гражданина (муниципального служащего) к участию в конкурсе и признании его участником конкурса либо об отказе в допуске к участию в нем выносится конкурсной комиссией.
2.9.23. Срок рассмотрения заявлений кандидатов не должен превышать 15 (пятнадцати) дней со дня окончания их приема.
2.9.24. Основанием для отказа гражданину (муниципальному служащему) в допуске к участию в конкурсе является:
- несоответствие гражданина возрастному цензу, установленному для поступления на муниципальную службу, а именно - недостижение им возраста 18 лет;
- невладение гражданином государственным языком Российской Федерации;
- наличие ограничений, установленных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" для поступления и прохождения муниципальной службы.
Наличие хотя бы одного из перечисленных в данном пункте настоящего Положения обстоятельств является необходимым и достаточным основанием для отказа гражданину (муниципальному служащему) в допуске к участию в конкурсе.
2.9.25. Процедура рассмотрения вопроса о допуске каждого из кандидатов к участию в конкурсе и признание его участником конкурса либо об отказе в допуске к участию в конкурсе протоколируется. Протокол ведет секретарь конкурсной комиссии. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и всеми членами конкурсной комиссии. Протокол должен содержать сведения о месте, дате, времени заседания конкурсной комиссии по рассмотрению вопроса о возможности допуска кандидатов к участию в конкурсе и признанию их участниками конкурса, решение конкурсной комиссии о допуске к участию в конкурсе и признании гражданина (муниципального служащего) участником конкурса либо об отказе в допуске к конкурсу с обоснованием такого решения.
2.9.26. Конкурсная комиссия должна проинформировать каждого из претендентов, желавших принять участие в конкурсе (как допущенных к нему, так и тех, кому отказано в участии в конкурсе), об итогах заключительной стадии первого этапа конкурса одним из следующих способов:
а) в письменной форме с приложением копии решения конкурсной комиссии путем направления по почте заказного письма с уведомлением о вручении (в этом случае в графе 5 журнала
учета участников конкурса "Отметка об ознакомлении с решением конкурсной комиссии о допуске к участию в конкурсе и признании лица участником либо об отказе в участии в нем" секретарем конкурсной комиссии делается запись: "Письменное уведомление об ознакомлении с итогами заключительной стадии первого этапа конкурса с приложением копии решения конкурсной комиссии направлено по почте заказным письмом с уведомлением о вручении";
б) в устной форме с вручением копии решения конкурсной комиссии претенденту на участие в конкурсе лично (по месту нахождения конкурсной комиссии) под расписку в журнале
учета участников конкурса в графе 5 "Отметка об ознакомлении с решением конкурсной комиссии о допуске к участию в конкурсе и признании лица участником либо об отказе в участии в нем" (в этом случае в данной графе участник конкурса должен сделать следующую запись: "С итогами заключительной стадии первого этапа конкурса ознакомлен в устной форме _______ 200__. Копию решения конкурсной комиссии получил _______ 200__ лично".
2.9.27. Ответственным за уведомление претендентов, желавших принять участие в конкурсе, с итогами заключительной стадии первого этапа конкурса является секретарь и председатель конкурсной комиссии.
2.9.28. Уведомления должны быть направлены по почте либо гражданин (муниципальный служащий) должен быть ознакомлен с итогами заключительной стадии первого этапа конкурса под расписку в журнале учета участников конкурса (в зависимости от выбранного способа уведомления) в срок не позднее чем за 15 (пятнадцать) дней до начала второго этапа конкурса.
2.9.29. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы Кемеровского муниципального района, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.9.30. Если ни один из претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы Кемеровского муниципального района не был допущен к участию во втором этапе конкурса, соответствующее лицо, указанное в п. 2.1 р. 2
настоящего Положения, вправе принять решение о проведении повторного конкурса.
2.10. Порядок проведения второго этапа конкурса.
2.10.1. Второй этап конкурса заключается в непосредственной оценке конкурсной комиссией профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы Кемеровского муниципального района, их соответствия иным установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы Кемеровского муниципального района.
2.10.2. В ходе проведения данного этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании поданных ими документов.
2.10.3. Также допускается проведение индивидуального собеседования и иных конкурсных процедур с использованием допустимых методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (анкетирование, проведение групповых дискуссий, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы Кемеровского муниципального района, на замещение которой претендуют кандидаты). Форма анкетирования и тестирования, количество и содержание вопросов в них, а также тема групповой дискуссии устанавливаются конкурсной комиссией в зависимости от возлагаемых должностных обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс.
2.10.4. При оценке профессионального уровня претендентов, их соответствия иным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы Кемеровского муниципального района конкурсная комиссия исходит из установленных муниципальными правовыми актами Кемеровского муниципального района квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы Кемеровского муниципального района, принятыми на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются Законом
Кемеровской области в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
2.10.5. Оценка кандидатов проводится по 10-балльной системе. По итогам оценки каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень
(приложение № 3) с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.
2.10.6. После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.
При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Решение принимается в отсутствие кандидатов.
2.10.7. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который также должен содержать сведения о месте, дате, времени заседания конкурсной комиссии по оценке соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям и о методе оценки участников конкурса. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и всеми членами конкурсной комиссии, присутствующими на заседании. Протокол заседания конкурсной комиссии ведется секретарем конкурсной комиссии.
2.10.8. О результатах конкурса участники уведомляются в порядке, аналогичном порядку, предусмотренному подп. 2.9.26
- 2.9.28 п. 2.9 р. 2
настоящего Положения. При этом отметка об уведомлении заносится в графу 7 журнала
учета участников конкурса.
2.10.9. Решение о признании участника конкурса победителем является основанием для заключения с ним трудового договора на замещение вакантной должности муниципальной службы Кемеровского муниципального района, на которую он претендовал, принимая участие в данном конкурсе.
2.10.10. В этой связи по результатам конкурса представитель нанимателя (работодатель) не позднее 15 (пятнадцати) дней по окончании проведения конкурса обязан заключить с его победителем трудовой договор и издать в установленный трудовым законодательством Российской Федерации срок акт о назначении на вакантную должность муниципальной службы Кемеровского муниципального района.
2.10.11. В случае, если победитель конкурса отказывается от заключения трудового договора, конкурс признается несостоявшимся и уполномоченное лицо вправе принять решение о проведении повторного конкурса.
2.10.12. Информация о результатах проведения конкурса подлежит опубликованию в Кемеровской районной газете "Заря". Ответственным за опубликование информации является секретарь и председатель конкурсной комиссии.
2.10.13. Любой участник конкурса вправе обжаловать его результаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.10.14. Все представленные на конкурс документы, протоколы, составленные в ходе проведения конкурса, решения конкурсной комиссии подлежат хранению не менее 3 (трех) лет.
3. Конкурсная комиссия
3.1. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, формируемым в каждом органе местного самоуправления Кемеровского муниципального района, отраслевом (функциональном) органе администрации Кемеровского муниципального района для организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Кемеровского муниципального района.
3.2. В своей работе конкурсная комиссия руководствуется законодательством Российской Федерации и Кемеровской области о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами Кемеровского муниципального района по вопросам, связанным с муниципальной службой, а также настоящим Положением.
3.3. Конкурсная комиссия образуется актом (распоряжением, приказом) руководителя органа, в котором проводится конкурс.
]]>3.4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.
3.5. В число членов комиссии включаются наиболее квалифицированные представители органа местного самоуправления Кемеровского муниципального района, отраслевого (функционального) органа администрации Кемеровского муниципального района, в котором проводится конкурс.
3.6. Если для проведения конкурса требуются специальные знания, руководитель органа местного самоуправления Кемеровского муниципального района, отраслевого (функционального) органа администрации Кемеровского муниципального района, издавший акт о создании конкурсной комиссии, приглашает к ее работе в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой. Персональные данные независимых экспертов в акте, утверждающем состав конкурсной комиссии, не указываются. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
3.7. Общее число членов конкурсной комиссии с учетом независимых экспертов должно составлять не менее 5 (пяти) человек.
3.8. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается руководителем органа местного самоуправления Кемеровского муниципального района, отраслевого (функционального) органа администрации Кемеровского муниципального района.
3.9. Персональный состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
3.10. Персональный состав конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Кемеровского муниципального района, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, формируется с учетом положений вышеуказанных федеральных законов.
3.11. Конкурсная комиссия работает на постоянной основе и созывается по мере необходимости.
3.12. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
3.13. Секретарь конкурсной комиссии не участвует в оценке кандидатов (участников конкурса) и не обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.
3.14. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
3.15. До определения условий конкурса и опубликования в средствах массовой информации объявления о проведении конкурса и приеме документов заинтересованный орган местного самоуправления Кемеровского муниципального района либо отраслевой (функциональный) орган администрации Кемеровского муниципального района по требованию председателя конкурсной комиссии представляет предложения по методике оценки кандидатов, готовят вопросы к тестовым испытаниям кандидатов.
3.16. Конкурсная комиссия:
3.16.1. на первом этапе конкурса:
- определяет условия конкурса;
- осуществляет прием и регистрацию заявлений от кандидатов;
- занимается формированием дел кандидатов;
- ведет журнал
учета участников конкурса;
- принимает решение о допуске кандидата к участию в конкурсе и признании его участником конкурса либо об отказе в допуске кандидата к участию в конкурсе;
- ведет протокол заседаний конкурсной комиссии;
- отвечает за информирование кандидатов об итогах первого этапа конкурса;
3.16.2. на втором этапе конкурса:
- оценивает кандидатов;
- принимает решение по результатам второго этапа конкурса;
- ведет журнал
учета участников конкурса;
- ведет протокол заседания конкурсной комиссии;
- отвечает за информирование участников конкурса об итогах второго этапа конкурса;
- отвечает за публикацию в средствах массовой информации сведений об итогах проведенного конкурса.
Реализация конкурсной комиссией вышеуказанных полномочий осуществляется в порядке, предусмотренном р. 2
настоящего Положения.
Приложение № 1
к Положению о порядке проведения
конкурса на замещение должности
муниципальной службы в Кемеровском
муниципальном районе
Главе Кемеровского
муниципального района
________________________________
________________________________
(фамилия, имя, отчество
заявителя полностью)
________________________________
(число, месяц, год рождения)
________________________________
(паспортные данные)
________________________________
(место регистрации и жительства)
________________________________
(контактный телефон)
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности муниципальной службы Кемеровского муниципального района
___________________________________________________________________________
(полное наименование должности)
С Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в
Российской Федерации", Законом
Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ
"О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы", Уставом
Кемеровского муниципального района и иными муниципальными правовыми актами
Кемеровского муниципального района в части, касающейся вопросов
муниципальной службы, в том числе с Положением о порядке проведения
конкурса на замещение должности муниципальной службы в Кемеровском
муниципальном районе, утвержденным решением Кемеровского районного Совета
народных депутатов третьего созыва от _____ 2008 года № ____, ознакомлен
(ознакомлена).
К заявлению прилагаю (перечислить прилагаемые документы):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
"_____"__________ 20__ г.
_______________ _________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 2
к Положению о порядке проведения
конкурса на замещение должности
муниципальной службы в Кемеровском
муниципальном районе
ЖУРНАЛ
УЧЕТА УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА
+-------------------------------------------------------------------------+
¦Полное наименование вакантной должности муниципальной службы Кемеровского¦
¦ муниципального района, на замещение которой объявлен и проводится ¦
¦ конкурс ¦
+---+---------+-----------+----------+------------+----------+------------+
¦№ ¦Фамилия, ¦Дата ¦Результаты¦Отметка об ¦Результаты¦Отметка об ¦
¦п/п¦имя, ¦регистрации¦конкурса ¦ознакомлении¦конкурса ¦ознакомлении¦
¦ ¦отчество ¦заявления ¦по итогам ¦с решением ¦(по итогам¦с ¦
¦ ¦лица, ¦ ¦первого ¦конкурсной ¦второго ¦результатами¦
¦ ¦подавшего¦ ¦этапа ¦комиссии о ¦этапа) ¦конкурса ¦
¦ ¦заявление¦ ¦ ¦допуске ¦ ¦(по итогам ¦
¦ ¦на ¦ ¦ ¦к участию ¦ ¦второго ¦
¦ ¦участие в¦ ¦ ¦в конкурсе ¦ ¦этапа) ¦
¦ ¦конкурсе ¦ ¦ ¦и признании ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦лица ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦участником ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦конкурса ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦либо об ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦отказе ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦в участии ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦в нем ¦ ¦ ¦
+---+---------+-----------+----------+------------+----------+------------+
¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦
+---+---------+-----------+----------+------------+----------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------+-----------+----------+------------+----------+------------+
Приложение № 3
к Положению о порядке проведения
конкурса на замещение должности
муниципальной службы в Кемеровском
муниципальном районе
___________________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления Кемеровского муниципального
района либо отраслевого (функционального) органа Администрации Кемеровского
муниципального района)
КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
___________________________________________________________________________
(полное наименование вакантной должности муниципальной службы
Кемеровского муниципального района, на замещение которой претендует
участник конкурса)
___________________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество участника конкурса)
+---+-----------------+-----------+---------------------+-----------------+
¦№ ¦Фамилия, имя, ¦Оценка ¦Краткая мотивировка ¦Подпись члена ¦
¦п/п¦отчество члена ¦(в баллах) ¦выставленной оценки ¦комиссии и дата ¦
¦ ¦комиссии, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должность ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+-----------+---------------------+-----------------+
¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦
+---+-----------------+-----------+---------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+-----------+---------------------+-----------------+
