АДМИНИСТРАЦИЯ АНЖЕРО-СУДЖЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июля 2013 г. № 976
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
АНЖЕРО-СУДЖЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
В целях совершенствования управления муниципальными учреждениями и организациями, в соответствии с частью третьей статьи 275
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации":
1. Утвердить порядок
приема и увольнения руководителей муниципальных учреждений и организаций Анжеро-Судженского городского округа.
2. Утвердить типовую форму трудового договора
, заключаемого с руководителем муниципального учреждения и организации.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Опубликовать настоящее постановление в городской газете "Наш город" и на официальном сайте Анжеро-Судженского городского округа в информационно-коммуникационной сети "Интернет".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителей органов администрации, выполняющих функции учредителей муниципальных учреждений и организаций.
Глава городского округа
В.Н.ЧЕРНОВ
Утвержден
постановлением администрации
Анжеро-Судженского городского округа
от 16 июля 2013 г. № 976
ПОРЯДОК
ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и постановлением
Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", а также устанавливает порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений и организаций.
2. Сторонами трудовых отношений, регулируемых настоящим Порядком, являются работник и работодатель.
3. Работодателями при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений и организаций являются администрация Анжеро-Судженского городского округа (в отношении муниципальных учреждений и организаций, подведомственных напрямую администрации Анжеро-Судженского городского округа) и органы администрации Анжеро-Судженского городского округа, наделенные статусом юридического лица, в ведении которых находятся соответствующие муниципальные учреждения и организации муниципального образования "Анжеро-Судженский городской округ" (далее именуются - учредитель).
4. Трудовой договор с руководителем муниципального учреждения (организации) (далее - организации) заключается в соответствии с трудовым законодательством
по утвержденной постановлением администрации Анжеро-Судженского городского округа типовой форме.
5. Подготовку проекта трудового договора осуществляет уполномоченное структурное подразделение учредителя, к ведению которого отнесена работа с кадрами.
6. Трудовая книжка и личное дело руководителя хранятся в уполномоченном структурном подразделении учредителя, к ведению которого отнесена работа с кадрами.
7. Записи в трудовую книжку производятся уполномоченным структурным подразделением учредителя, к ведению которого отнесена работа с кадрами учредителя на основании приказа руководителя учредителя.
8. Изменения или дополнения трудового договора оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора.
9. Освобождение от должности (увольнение) руководителя производится по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе
Российской Федерации и в заключенном с руководителем трудовом договоре.
10. Оформление приказа о предоставлении отпуска, о поощрении, о наложении дисциплинарного взыскания, о направлении в командировку возлагается на уполномоченное структурное подразделение работодателя, к ведению которого отнесена работа с кадрами.
11. Премирование руководителей осуществляется в порядке, установленном правовым актом администрации Анжеро-Судженского городского округа.
Утвержден
23. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
24. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующему основанию;
г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
25. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководителя.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
26. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277
Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
VII. Социальное страхование и социальные гарантии,
предоставляемые руководителю
27. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.
28. Руководитель имеет право на дополнительное страхование
_________________________________________________ в порядке и на условиях,
(вид страхования)
которые установлены _______________________________________________________.
(наименование локального нормативного акта
работодателя)
VIII. Изменение и прекращение трудового договора
29. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
30. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
31. При расторжении настоящего трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278
Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере ___________.
32. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
IX. Заключительные положения
33. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
34. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, руководитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
35. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
36. В соответствии со статьей 276
Трудового кодекса Российской Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения работодателя.
37. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном деле руководителя, второй - у руководителя.
38. Стороны:
РАБОТОДАТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЬ
М.П.
Руководитель получил один экземпляр
настоящего трудового договора
___________________________________
(дата и подпись руководителя)
