КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 марта 2012 г. № 97
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ДИРЕКЦИЯ ОСОБО ОХРАНЯЕМЫХ ПРИРОДНЫХ ТЕРРИТОРИЙ
КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с постановлением
Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:
1. Ввести с 01.01.2012 новую систему оплаты труда для работников государственного казенного учреждения "Дирекция особо охраняемых природных территорий Кемеровской области".
2. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Дирекция особо охраняемых природных территорий Кемеровской области".
3. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н.Вовченко), главному управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (А.В.Горелкин), департаменту информационных технологий Кемеровской области (С.Л.Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области (по природным ресурсам и экологии) Н.Ю.Вашлаеву.
И.о. Губернатора
Кемеровской области
В.П.МАЗИКИН
постановлением
Коллегии Администрации
Кемеровской области
от 20 марта 2012 г. № 97
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ОСОБО ОХРАНЯЕМЫХ ПРИРОДНЫХ
ТЕРРИТОРИЙ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Дирекция особо охраняемых природных территорий Кемеровской области" (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с постановлением
Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области.
1.2. Настоящее Примерное положение определяет примерные порядок и условия установления работникам государственного казенного учреждения "Дирекция особо охраняемых природных территорий Кемеровской области" (далее - учреждение) окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Для целей настоящего Примерного положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации и постановлением
Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области".
1.4. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, предусматриваемый главным распорядителем средств областного бюджета в бюджете Кемеровской области и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением государственных услуг.
1.5. Заработная плата работника учреждения, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.
2.2. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
│Профессиональная квалификационная │2600 │ │ │
│группа третьего уровня │ │ │ │
├─────────────────┬─────────────────┼───────────┼───────────┼─────────────┤
│Четвертый │Ведущий │ │1,0 │2600 │
│квалификационный │специалист │ │ │ │
│уровень │ │ │ │ │
├─────────────────┼─────────────────┼───────────┼───────────┼─────────────┤
│Пятый │Главный │ │1,0 │2600 │
│квалификационный │специалист; │ │ │ │
│уровень │консультант │ │1,0 │2600 │
├─────────────────┴─────────────────┼───────────┼───────────┼─────────────┤
│Профессиональная квалификационная │3000 │ │ │
│группа четвертого уровня │ │ │ │
├─────────────────┬─────────────────┼───────────┼───────────┼─────────────┤
│Первый │Начальник отдела │ │1,0 │3000 │
│квалификационный │ │ │ │ │
│уровень │ │ │ │ │
└─────────────────┴─────────────────┴───────────┴───────────┴─────────────┘
к Примерному положению об оплате
труда работников государственного
казенного учреждения "Дирекция
особо охраняемых природных
территорий Кемеровской области"
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
┌─────────────────┬─────────────────┬───────────┬───────────┬─────────────┐
│Профессиональная │ Профессии, │ Оклад по │Повышающий │ Оклад, │
│квалификационная │ отнесенные к │ ПКГ, │коэффициент│ рублей │
│ группа │профессиональной │ рублей │ к окладу │ │
│ │квалификационной │ │ │ │
│ │ группе │ │ │ │
├─────────────────┴─────────────────┼───────────┼───────────┼─────────────┤
│Профессиональная квалификационная │ 2200 │ │ │
│группа второго уровня │ │ │ │
├─────────────────┬─────────────────┼───────────┼───────────┼─────────────┤
│Первый │Водитель │ │1,0 │2200 │
│квалификационный │автомобиля │ │ │ │
│уровень │ │ │ │ │
└─────────────────┴─────────────────┴───────────┴───────────┴─────────────┘
