АДМИНИСТРАЦИЯ БЕРЕЗОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 сентября 2012 г. № 615
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АДМИНИСТРАЦИИ БЕРЕЗОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
НА 2013 ГОД И ПЛАНОВЫЙ ПЕРИОД 2014 - 2015 Г.Г.
В соответствии с распоряжением главы города № 456-р от 06.07.2012 "Об утверждении перечня долгосрочных целевых программ, подлежащих разработке на 2013 финансовый год" постановляю:
1. Утвердить долгосрочную целевую программу
"Формирование резерва управленческих кадров администрации Березовского городского округа" на 2013 год и плановый период 2014 - 2015 г.г.
2. Начальнику отдела информационных технологий администрации Березовского городского округа Завьяловой А.В. разместить данное постановление на официальном сайте Березовского городского округа (www.berez.org).
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы города по организационно-правовым вопросам Колотушкину Т.М.
4. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава города
С.Ф.ЧЕРНОВ
Утверждена
постановлением администрации
Березовского городского округа
от 27 сентября 2012 г. № 615
ДОЛГОСРОЧНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АДМИНИСТРАЦИИ БЕРЕЗОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
НА 2013 ГОД И ПЛАНОВЫЙ ПЕРИОД НА 2014 - 2015 Г.Г.
I. Паспорт программы
┌───────────────┬─────────────────────────────────────────────────────────┐
│Наименование │"Формирование резерва управленческих кадров │
│программы │администрации Березовского городского округа" на 2013 │
│ │год и плановый период 2014 - 2015 г.г. (далее - │
│ │Программа) │
├───────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────┤
│Основание для │Распоряжение главы города № 456-р от 06.07.2012 "Об │
│разработки │утверждении перечня долгосрочных целевых программ │
│Программы │подлежащих разработке на 2013 финансовый год"; │
│ │Федеральный закон
25-ФЗ от 02.03.2007 "О муниципальной │
│ │службе в Российской Федерации" │
├───────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────┤
│Директор │Заместитель главы города по организационно-правовым │
│ │ кадров │ │ │ │ │ │ │ │ назначения │
│ │ администрации │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ Березовского ГО │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ для принятия │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ решения о │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ назначении на │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ соответствующие │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ должности │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼──────────────────┼──────────────┼──────┼──────────┼──────┼──────┼───────┼───────────────┤ │
│4.2 │ Рассмотрение │ Ежегодно │ │ │ │ │ │ Комиссия, │ │
│ │ результатов │ (декабрь) │ │ │ │ │ │ кадровая │ │
│ │ пребывания │ │ │ │ │ │ │ служба │ │
│ │граждан в резерве │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ управленческих │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ кадров │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ администрации │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ Березовского ГО │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ для принятия │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ решения о │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ дальнейшем │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ пребывании в │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ резерве │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ управленческих │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ кадров │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┴──────────────────┴──────────────┴──────┴──────────┴──────┴──────┴───────┴───────────────┴─────────────────┤
│ 5. Информационное и методическое обеспечение реализации Программы │
├────┬──────────────────┬──────────────┬──────┬──────────┬──────┬──────┬───────┬───────────────┬─────────────────┤
│5.1 │Взаимодействие со │ Постоянно │ │ │ │ │ │ Комиссия, │ Общедоступность │
│ │ средствами │ │ │ │ │ │ │ кадровая │ информации о │
│ │ массовой │ │ │ │ │ │ │служба, пресс- │ резерве │
│ │ информации по │ │ │ │ │ │ │ секретарь, │ управленческих │
│ │ вопросам │ │ │ │ │ │ │ отдел │ кадров │
│ │ реализации │ │ │ │ │ │ │информационных │ │
│ │ Программы │ │ │ │ │ │ │ технологий │ │
├────┴──────────────────┴──────────────┴──────┴──────────┴──────┴──────┴───────┴───────────────┴─────────────────┤
│ 6. Определение направлений и форм подготовки резерва │
├────┬──────────────────┬──────────────┬──────┬──────────┬──────┬──────┬───────┬───────────────┬─────────────────┤
│6.1 │ Разработка │Январь 2013 г.│ │ │ │ │ │ Кадровая │Повышение уровня │
│ │ индивидуальных │ │ │ │ │ │ │ служба, │профессиональной │
│ │планов подготовки │ │ │ │ │ │ │ комиссия │ компетенции │
│ │ резервистов │ │ │ │ │ │ │ │ резервиста │
├────┼──────────────────┼──────────────┼──────┼──────────┼──────┼──────┼───────┼───────────────┤ │
│6.2 │ Мониторинг │Ежеквартально │ │ │ │ │ │ Кадровая │ │
│ │ выполнения │ │ │ │ │ │ │ служба, │ │
│ │ индивидуальных │ │ │ │ │ │ │ комиссия │ │
│ │ планов работы │ │ │ │ │ │ │ │ │
└────┴──────────────────┴──────────────┴──────┴──────────┴──────┴──────┴───────┴───────────────┴─────────────────┘
