АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 мая 2011 г. № 663
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
В целях реализации постановления
Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области", постановления
Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 № 125 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры, подведомственных департаменту культуры и национальной политики Кемеровской области", постановления администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от 21.03.2011 № 368 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений культуры Ленинск-Кузнецкого городского округа.
2. Признать утратившими силу:
подпункт 1.7
постановления администрации города Ленинска-Кузнецкого от 08.02.2006 № 74 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ленинска-Кузнецкого";
постановление
администрации города Ленинска-Кузнецкого от 07.02.2007 № 112 "О внесении дополнений в постановление администрации города от 08.02.2006 № 74 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ленинска-Кузнецкого".
3. Отделу информатизации (А.Ю.Хрулева) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа в сети Интернет.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы города по социальным вопросам Е.Н.Сидоренко.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 01.06.2011.
Глава города
В.Н.ТЕЛЕГИН
Утверждено
постановлением администрации
Ленинск-Кузнецкого городского округа
от 13 мая 2011 г. № 663
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений культуры Ленинск-Кузнецкого городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением
Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области", постановлением
Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 № 125 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры, подведомственных департаменту культуры и национальной политики Кемеровской области", постановлением администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от 21.03.2011 № 368 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа" и применяется для исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений культуры Ленинск-Кузнецкого городского округа.
Заработная плата работников учреждений включает в себя:
оклад по профессиональной квалификационной группе, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе;
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за работу на селе, за специфику учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание;
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
Размер оплаты труда работников в учреждениях культуры, образовательных учреждениях культуры не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации, и в соответствии с утвержденными положениями об оплате труда работников других отраслей.
Преподаватель
Методист
Приложение № 7
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры,
образовательных учреждений
культуры Ленинск-Кузнецкого
городского округа
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работы учреждения, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и выполнения дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей, а также оказания материальной помощи.
1.2. Выплаты руководителям учреждений из средств централизованного фонда, сформированного управлением культуры, осуществляются в виде доплат, премий и материальной помощи.
1.3. Управление культуры устанавливает централизуемую долю фонда оплаты труда по каждому учреждению (но не более 3 процентов) и распределяет полученный централизованный фонд (далее - ФОТ ц) на причитающиеся руководителям учреждений выплаты, установленные настоящим Примерным положением, на выплаты стимулирующего характера: за качество выполняемых работ; за выполнение объемных показателей, характеризующих результаты деятельности муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений культуры, в зависимости от группы оплаты труда руководителей; премии и разовые премии к знаменательным датам; материальную помощь.
1.4. Централизованный фонд проставляется в штатном расписании учреждения отдельной строкой.
2. Порядок установления выплат из централизованного фонда
2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются учредителем к должностному окладу руководителя:
2.1.1. Выплаты за выполнение объемных показателей, характеризующих результаты деятельности муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений культуры, в зависимости от группы оплаты труда руководителей устанавливаются управлением культуры по итогам месяца после рассмотрения итогов премирования в целом по учреждению.
По данным статистической отчетности по выполнению показателей эффективности деятельности учреждений, приведенных в разделе 3 настоящего Примерного положения, устанавливаются выплаты руководителю учреждения в размере должностного оклада при наличии средств централизованного фонда.
2.1.2. Допускается выплата премий, разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи руководителям учреждения за счет средств экономии централизованного фонда (сумма расчетных размеров премий, причитающихся руководителю за вычетом фактически начисленных сумм премий, исчисленных нарастающим итогом с начала года).
Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления руководителя.
2.2. Установление стимулирующих выплат и премий руководителям учреждений из средств централизованного фонда осуществляется на основании приказа управления культуры.
3. Показатели, характеризующие результаты деятельности
муниципальных учреждений культуры, образовательных
учреждений культуры Ленинск-Кузнецкого городского округа
Показатели, характеризующие результаты деятельности муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений культуры Ленинск-Кузнецкого городского округа, утверждаются ежегодно по каждому учреждению приказом управления культуры.
Дополнительные условия деятельности учреждений:
обеспечение работы учреждений в соответствии со всеми требованиями санитарных норм и норм безопасности, обеспечение санитарно-гигиенических условий (температурный, световой режимы, режим подачи питьевой воды и т.д.);
обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.);
обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта;
выполнение доходной части, платных услуг;
непосредственное участие в реализации приоритетного регионального национального проекта "Культура", федеральных и региональных целевых программ.
