АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 апреля 2011 г. № 40
О ВВЕДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
ГОРОДА КЕМЕРОВО
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 11
постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области", постановлением
администрации города Кемерово от 14.02.2011 № 26 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Кемерово"
1. Ввести с 1 июня 2011 года новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения.
2. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Утвердить примерное Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения согласно приложению.
4. Опубликовать данное постановление в газете "Кемерово".
5. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам И.Ф.Федорову.
Глава города
В.В.МИХАЙЛОВ
Приложение
к постановлению администрации
города Кемерово
от 5 апреля 2011 г. № 40
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
1. Общие положения
1.1. Настоящее примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Кемерово (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области и города Кемерово в целях определения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Кемерово, повышения заинтересованности работников в повышении качества оказания социальных услуг и применяется при определении заработной платы указанных работников.
1.2. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также следующие понятия:
муниципальные учреждения социального обслуживания населения города Кемерово - учреждения социального обслуживания населения, созданные городом Кемерово (далее - учреждения); типами муниципальных учреждений признаются автономные, бюджетные и казенные;
профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - профессиональные квалификационные группы) - группы должностей руководителей (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений), специалистов и служащих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
профессиональные квалификационные группы профессий рабочих (далее - профессиональные квалификационные группы) - группы профессий рабочих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
оклад по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность в должности руководителя (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений), специалиста и служащего учреждения или по профессии рабочего учреждения, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат (далее - оклад по ПКГ);
ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе - минимальный размер ставки оплаты труда работника, осуществляющего профессиональную деятельность в должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее - ставка заработной платы по ПКГ);
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1.3. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже заработной платы работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Заработная плата работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.6. Индексация заработной платы работников учреждений производится в соответствии с нормативными правовыми актами Коллегии Администрации Кемеровской области.
2. Основные условия оплаты труда
│ │ │обеспечение санитарно-гигиенических и │ │
│ │ │комфортных бытовых условий проживания │ │
│ │ │обслуживаемых граждан; │ │
│ │ │- обеспечение выполнения требований │ │
│ │ │пожарной безопасности, охраны труда, │ │
│ │ │выполнение необходимых объемов текущего│ │
│ │ │и капитального ремонта; │ │
│ │ │- развитие платных услуг; │ │
│ │ │- успешное выполнение уставных задач │ │
│ │ │учреждения, включая уровень │ │
│ │ │исполнительской дисциплины │ │
├───┴─────────────┴───────────────────────────────────────┴───────────────┤
│ категория: главный бухгалтер, бухгалтеры, кассир │
├───┬─────────────┬───────────────────────────────────────┬───────────────┤
│1. │Выплаты за │- эффективное, полное и целевое │- до 10 │
│ │интенсивность│использование бюджетных средств и │ │
│ │и высокие │средств обязательного медицинского │ │
│ │результаты │страхования; │ │
│ │работы │- разработка новых программ, положений,│ │
│ │ │подготовка экономических расчетов; │ │
│ │ │- отсутствие просроченной дебиторской │ │
│ │ │(кредиторской) задолженности, недостач │ │
│ │ │товарно-материальных ценностей, │ │
│ │ │результаты инвентаризации; │ │
│ │ │- соблюдение действующего │ │
│ │ │законодательства │ │
│ │ │- исполнение мероприятий по оптимизации│ │
│ │ │бюджетных средств │ │
├───┼─────────────┼───────────────────────────────────────┼───────────────┤
│2. │Выплаты за │- своевременное и качественное │- до 10 │
│ │качество │выполнение работы, освоение новых │ │
│ │выполняемых │программ; │ │
│ │работ │- своевременное и качественное │ │
│ │ │предоставление отчетности; │ │
│ │ │- качество проведенных проверок │ │
│ │ │финансово-хозяйственной деятельности, │ │
│ │ │своевременность устранения выявленных │ │
│ │ │замечаний; │ │
│ │ │- качественное ведение документации; │ │
│ │ │- соблюдение конфиденциальности; │ │
│ │ │- за выполнение работ не входящих в │ │
│ │ │круг основных обязанностей (указываются│ │
│ │ │конкретные выполняемые работы или │ │
│ │ │причины ее установления) │ │
└───┴─────────────┴───────────────────────────────────────┴───────────────┘
Для каждой категории работников разрабатываются отдельные критерии.
